• 薪酬福利

名道通程薪酬體系,采取公司全員性質的“基本底薪+績效獎金+福利”構成
一、基本薪酬
1.員工的薪酬一般由固定工資、浮動工資、工作性補貼構成,薪酬均以稅前數值計算;
2.固定工資基于員工崗位、職級確定,根據考勤情況每月發放;
3.浮動工資為業績目標獎金,不同崗位適用不同的浮動工資形式;
4.公司可能向不同員工支付不同種類不同金額的津貼作為員工福利,津貼的發放與否由公司決定;
5.按政府規定,公司為員工購買社會保險,個人應承擔的部分從每月薪金中扣除;
6.個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳;
7.法定節日、休假等的薪酬,按國家和公司的相關規定執行。

二、績效獎金
1.績效獎金按性質可分為傭金和其他類型獎金兩種形式;
2.傭金發放一般根據個人創收進行傭金計算發放,具體發放方式可參照各崗位的薪酬方案;
3.其他類型獎金,主要根據公司所規定的其他作業內容完成情況,進行考核,并予以計算發放。
4.個人所得應繳納所得稅,根據發放月度,由公司代扣代繳;

三、福利
1.社會保險與醫療保險:公司根據國家相關法律法規和公司有關規定為員工購買社會保險及醫療保險;
2.商業保險:公司為特定部門員工購買人身意外傷害險(團險),具體理賠標準和理賠金額見公司定期發布的相關通告
3.宿舍:公司在部分地區、部分項目為員工提供宿舍,員工可依據公司規定申請入住。員工入住宿舍的具體實施與管理辦法見《員工宿舍管理規定》。
4.賀儀和奠儀
賀儀:已入職員工在辦理結婚登記手續后,如符合晚婚條件,請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在公司人力資源部,公司將致新婚賀儀人民幣600元。
奠儀:已入職員工如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內,知會公司人力資源部門,公司將致奠儀人民幣600元。
5.工作性補貼,基于員工崗位、職級確定,包含但不限于午餐補助、交通補助、通訊補助等常規性
補助。
6.員工活動
1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等;
2) 為豐富員工的業余生活,公司職委會將組織定期或不定期的體育活動,如籃球賽、足球賽、登山比賽等。

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